河南财经政法大学

教职工履行服务期约定的管理规定（暂行）

为规范学校内部管理，增强教职工队伍稳定性，保障教学、科研、服务管理等工作的正常需要，促进学校各项事业可持续发展，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》有关精神，结合学校实际，制定本规定。

一、适用范围

我校在编在岗教职工。

二、服务期类别

（一）基本服务期

基本服务期是指在编教职工入职时与学校约定的最低服务期限，年限为5年。服务期自入校报到之日起计算。签订人才引进协议的，按协议约定执行。

（二）专业技术职务晋升（聘任）服务期

专业技术职务晋升服务期是指各类专业技术人员晋升（聘任）高一级专业技术职务后须履行的服务期限。新晋升高级（含正高级、副高级）专业技术职务的服务期为5年，新晋升中级专业技术职务的服务期为3年。服务期自任职资格通过之日起计算。

（三）继续教育服务期

继续教育服务期是指各类人员入职后接受继续教育的服务期限，包括国内外攻读学历（学位）、博士后进站、访学、单科进修等类别。服务期限视继续教育时间实际确定。服务期自继续教育结束返校工作之日起计算：

1.时间在6个月及以上，1年以内（含）的服务期为2年；

2.时间在1年以上，2年以内（含）的服务期为3年；

3.时间在2年以上的服务期为5年。

（四）照顾性安置服务期

教职工配偶享受学校照顾性安置的，教职工本人基本服务期增加5年。按照“同进同出”的原则，教职工本人调离或辞职时，配偶享受安置政策的，同时解除聘用（劳动）关系。

三、服务期计算

教职工服务期累计计算，总服务期为各类服务期之和。服务期为在校在岗的实际工作时间。教职工应首先履行基本服务期，其他服务期按事项发生先后顺序依次履行。在服务期中如出现下列情况之一者，当年不计入服务期限：

1.请病事假累计超过6个月以上或请事假累计超过3个月以上者；

2.年度考核不合格者；

3.违反纪律受到降低岗位等级或撤职处分期间；

4.经学校认定的其它情况。

四、违约处理

在服务期内，学校原则上不受理教职工提出的离校申请。因特殊情况经学校研究批准的，可办理离校程序，但应承担相应的违约责任，缴纳未履行服务期的经济赔偿金。

服务期未满调离或辞职的教职工，按以下规定处理：

1.停止其科研启动经费报销并收回剩余部分；

2.退回产权属于学校的住房和办公设备，个人所购校内住房按规定原价收回；

3.按服务年限比例退回学校支付的安家费、购房补贴、继续教育脱产期间的工资福利及社会保险金等费用；

4.缴纳未履行服务期的经济赔偿金。

经济赔偿金=未满服务年限×违约者违约当年的岗位工资、薪级工资及基础性绩效工资之和。

五、附则

1.经学校批准同意调离或辞职人员，在与学校签订协议中，涉及服务期和服务期经济赔偿的按协议标准执行，未涉及的按照本规定执行。

2.柔性引进人才一般不设服务期要求。因工作需要，确需明确服务期的，以聘任合同约定为准。

3.达到法定退休年龄后，剩余服务年限不再计算。

4.服务期内因组织原因调离的，不适用本规定。

5.各类人员在申请离校期间，仍需服从单位安排，并认真履行岗位职责，不得影响学校正常工作秩序。未经学校同意，擅自离校或离岗者，学校将按旷工对待，并按照学校纪律处分规定进行处理，封存档案，并通过法律途径维护学校权益。

6.本规定自发布之日起实施。原《河南财经政法大学关于对专业技术人员实行服务期制度暂行规定》（河财政人〔2013〕23号）文件同时废止。

7.本规定由人事处负责解释。

                                                                河南财经政法大学

                                                                  2023年9月12日