校属各单位：
为做好2022年度我校河南省高等学校特聘教授的推荐工作，根据《河南省高等学校特聘教授实施办法》（教高〔2021〕299号）及《河南省教育厅办公室关于做好2022年度河南省高等学校特聘教授推荐工作的通知》（教办高〔2022〕303号）要求，现将有关事宜通知如下。
一、岗位设置
按照《实施办法》要求，围绕国家战略和我省经济社会发展需求，对标学校学科建设和高层次人才队伍建设缺口，以“高精尖缺”为导向设置特聘教授国内学者、海外学者岗位。在海外学者岗位中，对世界前沿技术、关键核心技术、战略新兴产业和未来技术产业等特殊岗位紧缺人才可因人设岗。具体岗位一事一议。
二、人选要求
特聘教授人选应符合《实施办法》（见附件）规定的基本条件。
1.国内学者项目人选。现任校级领导不得申报，在任的学校领导或职能部门负责人，须本人写出书面辞职保证书，经学校党委同意，聘任为省特聘教授后即免去现职。
2.海外学者项目人选。如已回国，须为2021年6月30日以来到岗或签订合同人员。
3.已获聘国家重大人才计划的，聘期内不得申报省特聘教授。
三、申报程序
根据《实施办法》，严格标准，规范“院系初审-职能部门复审-学校党委审定”的推荐把关程序，具体流程如下。
1.申报人员到设岗学科归口学院（系、部）提出申请，经学院（系、部）初步审核通过，明确提出推荐意见，将申报材料交人事处审核。
2.人事处复审材料，对于符合申报条件人员，组织相关专家或校学术委员会进行遴选，确定拟推荐人选。
3.对于确定的拟推荐人选，根据省有关文件规定，分情况在一定范围内进行公示。国内学者限定在校内公示；海外学者推荐工作及人选不公开、不公示，文件资料按机密级处理，严禁通过网络、手机等方式开展工作。
4.对于无异议的拟推荐人选，根据学校议事程序，报校长办公会及党委会研究确定我校推荐人选。
5.按照要求向省教育厅报送材料。
四、申报材料
1.推荐报告。推荐学院（系、部）需说明人选遴选程序、材料真实性审核、保密处理情况等。从省内其他高校引进的人选，需附上候选人所在高校出具的同意函。
2.基层党委对所推荐人选政治表现、师德学风等情况的书面意见。
3.推荐人选情况汇总表。
4.人选推荐表和附件材料纸质版每人3份，电子版转化为PDF格式文件，文件不超过50M。附件材料包括证明材料和论文著作两部分，装订成册。电子材料内容应与纸质材料一致。
第一部分：证明材料
（1）证明材料目录；
（2）个人身份有关证明材料：有效身份证件、学历学位证书、任职证明（含学术兼职）等；
（3）科学研究相关证明材料：推荐表中列举的所有科研项目、专利、奖励荣誉及在国际学术会议担任职务、作大会报告或特邀报告的证明材料，论文的检索证明（原件，须经有关检索机构盖章），本领域专家肯定性评价的证明材料；
（4）人才培养相关证明材料：推荐表中列举的为本科授课、研究生培养及教学项目、奖励荣誉的证明材料，本领域专家肯定性评价的证明材料。
第二部分：论文著作
（1）论文著作目录；
（2）推荐表中列举的10篇代表性论文（著作）的全文（封面、目录和核心章节）；
5.上述材料纸质版和电子版同时报送。
五、工作要求
1.强化政治责任。基层党委要坚持党管人才原则，切实履行用人单位政治责任和主体责任。要坚持政治引领，落实立德树人根本任务，把师德师风、学术道德和职业品德作为推荐人选的首要条件，全面掌握推荐人选政治素质、意识形态、廉洁自律等情况，综合考量人选立德树人成效、学术创新能力和发展潜力。要制定特聘教授推荐工作细则，明确程序分工，做好人选的推荐、管理等工作。
2.加大工作力度。本次特聘教授推荐不限定推荐名额。各单位要坚持引育并举，采取多种措施，通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道，加大从校外引才和海外引才工作力度。
3.确保推荐质量。各单位要提高政治站位，明确遴选条件，系统排查风险，做好推荐人选的法律、商业等风险评估、预防和处置工作。要对海外人选的知识产权、保密义务、竞业禁止、纳税申报、原单位合同处理等进行明确约定，避免纠纷和法律风险。不得连续两次推荐同一人选，两次未通过评审的候选人不再申报。同一岗位只推荐1名人选。
4.把握时间节点。请各单位于2022年9月21日-22日将推荐人选申报材料报送至人事处职称科，逾期不再受理。
联 系 人：法玉琦 刘 璨
联系电话：0371—86156573
报送地址：郑东校区行政办公楼425房间。
附件：1.河南省高等学校特聘教授国内学者候选人推荐表
2.河南省高等学校特聘教授海外学者候选人推荐表
3.2022年度学科领域分组目录
4.2022年度河南省高等学校特聘教授候选人推荐汇总表
5. 河南省高等学校特聘教授候选人基本信息表
6. 河南省高等学校特聘教授实施办法
河南财经政法大学人事处
2022年9月19日
