关于开展2026年专业技术岗位等级

晋升工作的通知

根据我省事业单位岗位设置与管理相关政策规定，结合学校实际，现开展2026年专业技术岗位等级晋升工作，具体安排如下：

一、实施范围

我校在编且聘用在专业技术五级岗以下的工作人员，包括七级向六级晋升、六级向五级晋升、十级向九级晋升、九级向八级晋升。不含管理岗位和工勤技能岗位。

二、基本原则

（一）坚持空岗补缺、按岗竞聘、人岗相适原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

（三）坚持德才兼备、注重实绩原则。

三、评审聘用条件

（一）基本条件

1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律。

2.恪守职业道德规范，师德高尚，治学严谨，关爱学生。

3.身心健康，能认真履行岗位职责。

4.聘任现岗位满3年（截至2026年3月），以省事业单位人事综合管理部门审批备案的聘岗时间为准。

5.近5年年度考核均为合格及以上等次。

6.存在学术不端、师德失范行为的实行“一票否决”。

（二）岗位聘用条件

五级、六级、八级、九级岗位晋升条件，由各学部和独立建制学院根据本部门实际情况自主确定。

四、组织管理与申报归口

学校成立岗位聘用推荐委员会，负责管理服务单位教师系列中级岗位、全校非教师系列岗位的等级晋升聘用工作；各学部、独立建制学院、党委学生工作部成立岗位聘用工作组，负责本单位岗位晋升推荐工作。学校纪检监察机构对专业技术岗位等级晋升工作全程监督。

专业技术岗位晋升工作实行归口管理。区分不同人员和工作岗位，向不同部门组织申报。具体安排如下：

（一）专任教师：向人事关系所属的学部或独立建制学院申报；

（二）管理服务单位教师：副高级向专业所属学部或独立建制学院申报，中级向人力资源部申报；

（三）专职辅导员：向党委学生工作部申报；

（四）非教师系列人员：向人力资源部申报。

五、实施程序

（一）个人申请

1.教师、专职辅导员填写《河南财经政法大学教师岗位聘用申报表》，将相关材料报送至对应归口管理部门。其中，管理服务单位教师系列中级岗位申报材料交至人力资源部；

2.非教师系列人员填写《河南财经政法大学其他专业技术岗位聘用申报表》，相关材料报送至人力资源部。

（二）评议推荐

1.各学部、独立建制学院、党委学生工作部组织本单位岗位晋升评议推荐，推荐结果报人力资源部；

2.管理服务单位教师系列中级人员和非教师系列人员由校岗位聘用推荐委员会统一组织评议推荐。

（三）结果公示

推荐人员在各归口单位组织公示，公示期不少于3个工作日。

（四）资格审查

学校组织人力资源部、教务部、科研发展部、校纪委（监察专员办公室）、学术委员会办公室等部门，对推荐人选进行资格审查。

（五）岗位聘用

报省人力资源和社会保障厅办理岗位聘用手续。

六、时间安排

（一）各学部、独立建制学院、党委学生工作部归口

1.3月31日：各单位到人事科领取《专业技术岗位等级晋升指标使用通知书》；

2.3月31日-4月9日：个人申报，各单位组织专家评审推荐；拟推荐人员在本单位公示不少于3个工作日。

3.4月9日17:00前：各单位将公示无异议的评审推荐结果报送至人力资源部人事科。

（二）校岗位聘用推荐委员会归口

1.3月30日-4月3日：个人申报；

2.4月7日-4月9日：组织专家评审、推荐、公示。

七、其他

（一）本次岗位等级晋升工作所需文件、申报表格等资料，可登录OA办公系统和学校人力资源部网页下载。

（二）各单位报送推荐人选时，须统一提交相关人员第一学历证书复印件（加盖部门公章）；非教师系列申报人员上述材料加盖公章后，直接报人力资源部。（省事业单位人事综合管理平台办理聘用手续要求提供）

（三）人事科负责对具体问题进行解释。

联 系 人：王鹏飞  连怡臻

联系电话：0371-86156739

办公地点：至善楼（行政办公楼）人力资源部426室

人力资源部        

2026年3月31日