河南财经政法大学

2023年度专业技术岗位等级晋升工作通知

为认真贯彻落实学校岗位管理和聘用工作文件要求，优化人力资源配置，建立科学合理的竞聘上岗激励机制，根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办〔2010〕3号）、《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》（豫人社〔2010〕141号）等文件精神，现就我校2023年度专业技术岗位等级晋升工作安排如下：

一、实施原则

1.坚持空岗补缺、按岗竞聘、人岗相适原则；

2.坚持公开公正、择优遴选、宁缺毋滥原则；

3.坚持德才兼备、注重实绩、全面评价原则。

二、实施范围

本次岗位等级晋升工作仅限专业技术岗位五级以下岗位晋升，不包括管理岗位和工勤岗位。

三、任职条件

（一）基本条件

1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律。

2.恪守职业道德规范，师德高尚，治学严谨，关爱学生。

3.身心健康，能认真履行岗位职责，在教育教学、科学研究、社会服务等方面业绩优秀。

4.近5年年度考核等次均合格及以上。

5.存在学术不端、师德失范行为的实行“一票否决”。

（二）任职年限

申报专业技术五级岗位者，任副高级职称满6年，且聘任六级岗位满3年；

申报专业技术六级岗位者，任副高级职称满3年，且聘任七级岗位满3年；

申报专业技术八级岗位者，任中级职称满6年，且聘任九级岗位满3年；

申报专业技术九级岗位者，任中级职称满3年，且聘任十级岗位满3年。

职称任职年限和岗位聘任年限按照2023年9月30日计算。

（三）竞聘条件

专业技术五级、六级、八级、九级、十一级岗位竞聘条件，各教学单位可依据《河南财经政法大学奖励性绩效工资分配办法》的岗位职责指导性意见，结合学科特点和单位实际情况制定。学校对推荐人选的任职资格审核后上报人社厅审批。

四、岗位结构比例

上级核定我校专业技术岗正高、副高、中级、初级之间的结构比例为15:34:47:4，不同岗位等级间的结构比例见下表：

学校根据各教学单位岗位比例现状，核岗位晋升指标。教学单位在核定的指标限额内推荐岗位晋升人员。

非教师系列专业技术岗位等级晋升指标由学校统一核算。

五、组织实施

（一）校岗位聘用委员会

学校成立岗位竞聘用委员会，负责非教学单位教师系列中级岗位和全校非教师系列岗位等级晋升聘用工作。

（二）教学单位岗位晋升推荐小组

各教学单位成立岗位晋升推荐小组，负责本单位岗位晋升推荐工作。兼职从事教学工作的专业技术人员，到专业归口的教学单位申报。

六、实施程序

（一）个人申请

1.教师填写《河南财经政法大学教师岗位聘用申报表》，相关材料交至本单位。非教学单位教师系列中级岗位申报人材料由人事处负责接收。

2.非教师系列人员填写《河南财经政法大学其他专业技术岗位聘用申报表》，相关材料报至人事处。

（二）评议推荐

1.各教学单位组织本单位岗位晋升评议推荐，推荐结果上报人事处。

2.非教师系列由校岗位聘用委员会评议推荐岗位晋升人选。

（三）资格审查

学校组织教师工作部、人事处、教务处、科研处、纪委等相关部门，对教学单位上报的推荐人选进行资格审查。

（四）结果公示

公示期不少于3天。

（五）岗位聘用

七、时间安排

1.9月18日-9月28日 个人申报、教学单位评审推荐。

2.9月19日 各教学单位领取《专业技术岗位等级晋升指标使用通知书》。

3.9月20日 非教师系列专业技术岗位申报人的申报材料上报人事处。

4.9月28日 各教学单位将公示后的推荐结果报人事处。

七、其他说明

工作通知和填写表格可登录OA办公系统和学校人事处网页下载。人事处人事科负责对具体问题进行解释。

联 系 人：卢国栋  王鹏飞      

联系电话：0371-86156739

电子邮箱：331061241@qq.com

办公地点：综合办公楼人事处人事科（426室）

注：网上办理岗位聘用，系统需提供第一学历学位证书信息。各教学单位统一报送通过人员第一学历学位复印件并加盖部门公章，非教师系列申报人员加盖公章后直接报送人事处。

附件：1.河南财经政法大学教师岗位聘用申报表

2.河南财经政法大学其他专业技术岗位聘用申报表

3.专业技术岗位申报汇总表

                                                 人 事 处

                2023年9月18日