河南财经政法大学

2022年度专业技术岗位等级晋升工作通知

 

为认真贯彻落实学校岗位管理和聘用工作文件要求，优化人力资源配置，建立科学合理的竞聘上岗激励机制，根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办〔2010〕3号）、《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》（豫人社〔2010〕141号）等文件精神，现就我校2022年度专业技术岗位等级晋升工作安排如下：

一、实施范围

本次岗位等级晋升工作仅限专业技术岗位五级以下岗位晋升，不包括管理岗位和工勤岗位。

二、基本原则

1.坚持空岗补缺、按岗竞聘、人岗相适原则；

2.坚持公开、平等、竞争、择优原则；

3.德才兼备、注重工作实绩原则。

三、总体部署

1.教师系列五级以下岗位由各教学院系负责推荐聘用。兼职从事教学工作的专业技术人员，随课程所在院系申报。

2.辅系列专业技术岗位等级晋升聘用由学校负责。

3.学校纪检监察机构对专业技术岗位等级晋升工作全程监督。

四、岗位等级及结构比例

全校专业技术岗位中的高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为49:47:4。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构实行目标控制（见下表）。

各教学院系根据本部门不同层次专业技术岗位空岗数（根据各岗位级别比例计算）推荐岗位晋级递补人员。

辅系列专业技术岗位不同层次的空岗数，由学校统一核算，由学校岗位等级晋升推荐小组推荐岗位晋升人选。

五、评审聘用条件

（一）任职年限

申报五级岗位，须聘任副高级职称满6年，且聘任六级岗位满3年；

申报六级岗位，须聘任副高级职称满3年，且聘任七级岗位满3年；

申报八级岗位，须聘任中级职称满6年，且聘任九级岗位满3年；

申报九级岗位，须聘任中级职称满3年，且聘任十级岗位满3年。

（二）评审聘用条件

五级、六级、八级、九级、十一级岗位条件，各教学部门可根据本部门实际情况自行确定。人事处对拟推荐人任职资格审核后上报人社厅审批。

六、时间安排

1.5月17日-5月23日岗位晋级个人申报、院系评审推荐。申报教师系列五级以下专业技术岗位，申报材料交所在教学院系。

2.5月17日下午教学部门到人事科领取《专业技术岗位等级晋升指标使用通知书》。各院系组织专家评审推荐，并在本部门公示后（公示期不少于3个工作日），将推荐结果于5月23日17:00前报人事处人事科。

3.申报辅系列专业技术岗位，申报材料于5月29日17:00前交人事处人事科。

七、其他

所需文件，登陆学校人事处网页下载。

人事处人事科负责对具体问题进行解释。

联 系 人：卢国栋 王鹏飞  

联系电话：0371-86156739

电子邮箱：331061241@qq.com

办公地点：综合办公楼人事处人事科（426室）

 

人 事 处

2022年5月12日