校各部门：

年度考核工作是事业单位人事管理的一项重要制度。做好年度考核工作，对于建立健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率，建设高素质的干部队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍具有重要的意义。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》(豫组〔1997〕57号)等有关文件精神，结合学校实际，现将我校2021年年度考核工作安排如下：

一、考核范围

1.参加考核的人员范围为学校在编在册的正式工作人员(含2021年下半年退休人员)。

2.按照职务层次划分，全校所有处级干部的年度考核由学校党委组织部统一组织（含2021年下半年免职处级干部）。其余人员由人事处安排各部门进行考核。

3.新调入人员的考核，由现工作部门进行，并在年度考核中确定等次。其调动前的有关情况，由原部门提供。

4.挂职的人员按省有关规定考核。

5.人才交流中心挂靠的人员只写工作总结。

6.新参加工作的人员在见习或试用期间的考核，只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和初定专业技术职务的依据。

二、考核内容

以聘用合同和岗位职责为基本依据，以岗位实绩为重点内 容，以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、 勤、绩、廉五个方面。

各单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

三、考核标准

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。按有关规定受到“一票否决"的单位、发生重大责任事故的单位，优秀等次比例应控制在10%以下，单位领导和直接责任人不得评为优秀。

四、考核组织和程序

1.各部门要成立考核领导小组，负责本部门的年度考核工作。

2.年度考核的基本程序

（1）个人总结。被考核人实事求是地写出个人述职报告，其主要内容包括本年度政治思想表现、履行岗位职责和目标任务的完成情况、实现工作目标的措施、今后的努力方向等。同时填写《年度考核登记表》（专业技术人员填写《专业技术人员年度考核登记表》）。

（2）述职。被考核人按照个人述职报告，在本部门一定范围内进行述职。

（3）民主评议。在述职的基础上，对被考核人进行评议或投票测评。

（4）综合评价。考核领导小组根据述职和评议、测评结果，结合平时考核情况，提出考核等次意见。

（5）公示。考核等次意见要在本部门进行公示，公示时间不少于三天。在广泛听取意见后，确定考核等次结果。最后将考核结果报人事处。

（6）反馈。人事处按程序审批后，由各部门考核领导小组再将考核结果通知被考核人。

五、强化考核结果的使用

要充分发挥年度考核的激励作用，将年度考核结果与奖惩、聘用等结合起来。对于违反学校相关纪律规定，违背职业道德，并在学校造成不良影响的人员不得评为优秀；当年被确定为不合格等次的人员，不得申报晋升高一级专业技术职务；连续两年被确定为不合格等次的人员，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘；连续两年被确定为不合格等次，又不服从组织安排，或重新安排后仍为不合格等次的人员，予以辞退。

六、时间安排

各部门根据实际情况，及时、合理地安排考核时间，认真做好本年度考核工作。

2月21日，各部门到人事科领取《2021年度考核优秀指标通知》、《参加考核人员名单》、《年度考核登记表》。考核表也可自行打印，打印要求和填写格式可在人事处主页查阅。

3月10日前，各部门上报考核领导小组名单、《年度考核登记表》(认真填写考核等次、个人意见、签名、档案编码)、《年度考核等次汇总表》（此表部门填写）。

材料上报地点：人事处人事科（综合办公楼四楼426室）

考核监督电话：0371-86156739

联   系  人：卢国栋 王鹏飞

电 子 邮 箱：hncdrscrsk@163.com

河南财经政法大学人事处

2022年2月18日