根据《河南财经政法大学教职工考勤及请假管理暂行办法》（河财政人〔2013〕19号）及《河南财经政法大学绩效工资年终考核发放办法（暂行）》（河财政人〔2012〕62号）相关规定的基础上，对教职工考勤与绩效工资管理特作如下补充规定。

一、病、事假期间校内配套绩效工资待遇

1.病假期间的校内配套绩效工资待遇

（1）当月病假累计超过10天，停发当月校内配套绩效工资。

（2）全年病假累计超过20天不满2个月的，停发2个月的校内配套绩效工资

（3）全年病假累计超过2个月，病假期间停发校内配套绩效工资。

2.事假期间的校内配套绩效工资待遇

（1）当月累计事假在3天以上的，停发本人半个月的校内配套绩效工资。

（2）累计事假超过7天低于15天的，停发本人1个月的校内配套绩效工资。

（3）累计事假超过15天低于22天的，停发本人3个月的校内配套绩效工资。

（4）累计事假超过22天低于30天的，停发本人6个月校内配套绩效工资。

（5）累计事假超过30天的，停发本人全年的校内配套绩效工资。

3.旷工1天者，扣发一个月校内配套绩效工资；累计旷工超过3天（含3天）者，自旷工当月起停发半年校内配套绩效工资；累计旷工超过5天（含5天）者，自旷工当月起停发全年配套绩效工资。

二、专任教师上课与绩效工资发放的管理规定

1.当学期没有承担课堂教学任务的教师，停发当期校内配套绩效工资的40%。

2.上一年度没有承担课堂教学任务、当学期仍然无课的教师，停发当期校内配套绩效工资的40%，同时停发财政工资中绩效工资的30%（奖励性绩效工资）。

3.上两个年度没有承担课堂教学任务，当学期仍然无课的教师，停发当期校内配套绩效工资的40%，同时停发财政工资中的全部绩效工资。

4.连续三年无课堂教学工作量的教师，必须由本人及院系说明理由及原因，无正当理由的财政工资全部停发。

5.年终进行绩效考核时，如完成全年规定的课堂教学工作量的50%以上，校内配套绩效工资中的40%及财政工资全额发放；如完成的课堂教学工作量达不到规定工作量的50%时，校内配套绩效工资的40%减半发放。校内配套绩效工资中的60%在年终与全年工作量挂钩核算后发放。

 

                                                 河南财经政法大学

                                                   2014年1月15日