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[人事科] 河南财经政法大学三级教授岗位竞聘实施方案
2016-05-19 11:06 人事处   (点击: )

为进一步完善学校岗位管理和聘用制度,优化人力资源配置,建立科学合理的竞聘上岗激励机制,根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(豫办〔20103号)、《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》(豫人社[2010]141号)等文件精神,结合学校实际,制订本实施方案:

一、指导思想

以科学发展观为指导,深化学校人事制度改革,完善岗位管理和绩效管理相结合的管理体制,优化人员结构比例,合理配置人力资源,加强高层次人才队伍建设,为学校发展提供强有力的人才保障。

二、实施原则

1.坚持空岗补缺、按岗竞聘、学用一致、人岗相适的原则;

2.坚持公开、平等、竞争、择优原则;

3.坚持德才兼备、注重工作实绩原则。

三、实施对象

具有正高级专业技术职务任职资格,已聘任在专业技术四级岗位(四级教授),且岗位聘任时间满三年的在编在职人员。

四、竞聘岗位数量

遵循岗位设置空岗补缺的原则,结合学校现状与发展的要求,确定本次竞聘可用空岗数17个。

五、任职条件

(一)基本条件

1.思想政治素质好,能认真贯彻执行党的路线方式政策,政治立场坚定。

2.有强烈的事业心和责任感,具备岗位所需的工作能力和知识水平。

3.工作积极勤奋,实绩明显。

4.坚持依法办事,作风正派。

5.身体健康,能够在相应岗位上正常开展工作。

(二)资格条件

1.直接聘用条件

具有正高级专业技术职务任职资格,具有良好的学术声誉,在人才培养、科学研究、社会服务等方面做出较为突出的成就和贡献。任现职以来,在学术成就、学术影响和资历等方面(除重要的学术荣誉外),满足下列条件之一者,可申请直接认定三级岗位:

1)任现职满12年以上,且符合附件一16项中1项者;

2)任现职满9年不满12年,且符合附件一16项中2项者;

3)任现职满6年不满9年,且符合附件一16项中3项者;

4)任现职满3年不满6年,且符合附件一16项中4项者。

2.评审聘用条件

任现职以来,在学术成就、学术影响和资历等方面(除重要的学术荣誉外),满足下列条件之一者,可申请评审聘用三级岗位:

1)任现职满12年以上者;

2)任现职满9年不满12年,且符合附件一16项中1项者;

3)任现职满6年不满9年,且符合附件一16项中2项者;

4)任现职满3年不满6年,且符合附件一16项中3项者。

六、实施程序

(一)个人申请

个人填写《河南财经政法大学教师岗位聘用申报表》,并按要求提交相关材料。

(二)资格审查

1.申请人所在部门审核;

2.学校组织对申报成果进行汇总审查。

(三)校竞聘委员会评议推荐

(四)竞聘结果公示

对确定的拟聘用人员,在全校公示。

七、时间安排

1.2016519日公布三级教授岗位竞聘实施方案;

2.519日—23日个人申请,部门审核;

3.524日—26日对申报成果进行汇总审查;

4.527日—31日校竞聘委员会评议推荐;

5.61日—5日拟聘人员名单公示;

6.报上级部门审批。

八、提交材料

1.《河南财经政法大学教师岗位聘用申报表》一份,同时上报电子版;

2.《三级教授成果申报对照表》一份,同时上报电子版;

3.专业技术职务任职资格证、聘任证书复印件一份;

4.申报成果复印件一套(附清单)。

论文需提供:期刊封面、目录、论文当前页、检索证明;

课题需提供:结项证书、奖励证书;

荣誉称号需提供:荣誉证书或表彰文件等。

九、几点要求

1.高度重视,严密组织。三级教授岗位竞聘上岗工作政策性强、涉及面广,关系到广大教职员工的切身利益,各部门要高度重视,广泛宣传,统筹安排,确保取得成效。

2.坚持原则,严格程序。工作中,要严格执行有关政策,坚持原则,坚持好中择优,宁缺毋滥。

3.严明纪律,加强监督。竞聘人员应端正态度,不得有弄虚作假、拉票等违纪行为。对竞聘上岗中的违纪行为,将视情节轻重追究相关人员的责任。

联 系 人: 李红 卢国栋

联系电话:0371-86156739

地 点:东校区综合办公楼327房间人事科

                                              河南财经政法大学人事处

                                                 2016519

附件:

1.《教授三级岗位申报条件》

2.《关于评聘三级教授有关条件暂行界定的通知》 河财政文〔2011115

3.《申报三级教授成果对照表》

4.《河南财经政法大学教师岗位聘用申报表》

 

附件【三级教授 附件.doc已下载
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