为进一步完善学校岗位管理和聘用制度，优化人力资源配置，建立科学合理的竞聘上岗激励机制，根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办〔2010〕3号）、《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》（豫人社[2010]141号）等文件精神，结合学校实际，制订本实施方案：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学校人事制度改革，完善岗位管理和绩效管理相结合的管理体制，优化人员结构比例，合理配置人力资源，加强高层次人才队伍建设，为学校发展提供强有力的人才保障。

二、实施原则

1.坚持空岗补缺、按岗竞聘、学用一致、人岗相适的原则；

2.坚持公开、平等、竞争、择优原则；

3.坚持德才兼备、注重工作实绩原则。

三、实施对象

具有正高级专业技术职务任职资格，已聘任在专业技术四级岗位（四级教授），且岗位聘任时间满三年的在编在职人员。

四、任职条件

（一）基本条件

1.思想政治素质好，能认真贯彻执行党的路线方式政策，政治立场坚定。

2.有强烈的事业心和责任感，具备岗位所需的工作能力和知识水平。

3.工作积极勤奋，实绩明显。

4.坚持依法办事，作风正派。

5.身体健康，能够在相应岗位上正常开展工作。

（二）资格条件

1.直接聘用条件

具有正高级专业技术职务任职资格，具有良好的学术声誉，在人才培养、科学研究、社会服务等方面做出较为突出的成就和贡献。任现职以来，在学术成就、学术影响和资历等方面（除重要的学术荣誉外），满足下列条件之一者，可申请直接认定三级岗位：

（1）任现职满12年以上，且符合附件一16项中1项者；

（2）任现职满9年不满12年，且符合附件一16项中2项者；

（3）任现职满6年不满9年，且符合附件一16项中3项者；

（4）任现职满3年不满6年，且符合附件一16项中4项者。

2.评审聘用条件

任现职以来，在学术成就、学术影响和资历等方面（除重要的学术荣誉外），满足下列条件之一者，可申请评审聘用三级岗位：

（1）任现职满12年以上者；

（2） 任现职满9年不满12年，且符合附件一16项中1项者；

（3）任现职满6年不满9年，且符合附件一16项中2项者；

（4）任现职满3年不满6年，且符合附件一16项中3项者。

五、实施程序

（一）个人申请

个人填写《河南财经政法大学教师岗位聘用申报表》，并按要求提交相关材料。

（二）部门审核

申请人所在部门审核，并将审核结果于12月6日17：00前报人事处。

（三）资格审查

学校组织人事、教务、科研等部门，对申请人进行资格审查。

（四）校竞聘委员会评议推荐

（五）竞聘结果公示

对确定的拟聘用人员，在全校公示。

（六）报上级部门审批。

六、提交材料

1.《河南财经政法大学教师岗位聘用申报表》一份，同时上报电子版；

2.《三级教授成果申报对照表》一份，同时上报电子版；

3.专业技术职务任职资格证、聘任证书复印件一份；

4.申报成果复印件一套（附清单）。

（1）论文需提供：期刊封面、目录、论文当前页、检索证明；

（2）课题需提供：结项证书、奖励证书；

（3）荣誉称号需提供：荣誉证书或表彰文件等。

七、相关要求

1.高度重视，严密组织。三级教授岗位竞聘上岗工作政策性强、涉及面广，关系到广大教职员工的切身利益，各部门要高度重视，广泛宣传，统筹安排，确保取得成效。

2.坚持原则，严格程序。工作中，要严格执行有关政策，坚持原则，坚持好中择优，宁缺毋滥。

3.严明纪律，加强监督。竞聘人员应端正态度，不得有弄虚作假、拉票等违纪行为。对竞聘上岗中的违纪行为，将视情节轻重追究相关人员的责任。

联 系 人： 李红  张海静

联系电话：0371-86156739

地    点：东校区综合办公楼426房间人事科

 

 

                         人 事 处

                     2019年11月26日