为加强我校高技能人才队伍建设，不断提高工勤技能人员的整体素质，根据国家人社部、省人社厅相关文件规定精神，结合我校实际，制定本实施方案：

一、聘任原则

1.考聘分离。工勤技能岗位等级考核与岗位聘用相分离，在考取相应资格的工人中实行岗位聘任。

2.空岗补缺。对相应空缺岗位进行技师、高级工聘任。

3.择优聘任。技师岗位聘任引入竞争机制，进行工作业绩和工作表现考核，择优聘任。

4.公开透明。聘任工作应坚持政策公开、条件公开、程序公开、结果公开，接受群众监督。

二、聘任条件

1.通过机关事业单位工勤技能岗位相应等级考核；

2.具备良好的职业道德和较高的技术理论水平，能认真负责做好本职工作；

3.工作业绩突出，近3年年度考核为合格以上，且无重大责任事故；

4.有较丰富的实践经验和实际操作技能，能解决本工种岗位关键性的技术操作问题和工作难题；

5.具有传授技艺和培养中、高级技术工人的能力；

6.身体健康，符合所在岗位的工作需要；

7.符合工作岗位所需要的其他条件。

三、聘任程序

（一）领导机构

学校成立技师聘任领导小组，由主管人事工作校领导任组长，人事处、后勤处、保卫处、工会等相关部门负责人参加，核定技师、高级工空缺岗位，审查确定拟聘任技师、高级工的人选。

（二）具体步骤

1.个人申请；

2.所在部门推荐；

3.领导小组审查确定拟聘人员；

4.竞聘结果公示；

5.报上级部门审批；

6.签订聘任合同。

四、时间安排

1.2018年9月28日—30日个人申请，部门审核；

2.10月8日下午5：00前提交《河南财经政法大学工勤技能岗位聘用申报表》及相关材料复印件。

3.10月8日—12日技师聘任领导小组审查确定。

4.10月15日—20日拟聘人员名单公示。

5.10月20日—30日报上级部门审批。

  联 系 人：李红  卢国栋

联系电话：0371-86156739

地    点：东校区综合办公楼426房间人事科

附件：

《河南财经政法大学工勤技能岗位聘用申报表》

 

 

 

 

                              人 事 处

                                                     2018年9月28日